24 Σεπ 2017

Οικειοθελής αποχώρηση εργαζόμενου

Πριν ημέρες, τέλη Αυγούστου, κατατέθηκε στη Βουλή το νέο Ν/Σ για τα εργασιακά...
Μπορώ να πω... ό,τι περιλάμβανε και θετικές... διατάξεις για τους εργαζόμενους (έχω αναφερθεί σε προηγούμενα άρθρα) αν και αυτά θα τα δούμε στην πράξη...
Και επειδή το έχω διαβάσει συνοπτικά όλα τα άρθρα του, κάτι δε μου κολλάει όπως αναγράφεται στο τελευταίο άρθρο αν δε με απατά η μνήμη μου για την οικειοθελή αποχώρηση.
Υποτίθεται..., κατατέθηκε για την προστασία του εργαζόμενου για να αντιμετωπίσει στην πράξη τις εικονικές αποχωρήσεις εργαζόμενων, όπου εργοδότες-λαμόγια τις εμφανίζουν αποχωρήσεις...

Ας δούμε τι αναφέρει... το  συγκεκριμένο άρθρο :

Με τις νέες ρυθμίσεις που περιέχονται στο σχέδιο νόμου καθίσταται πλέον για τους εργοδότες υποχρεωτική η ηλεκτρονική αναγγελία, στο πληροφοριακό σύστημα του υπουργείου Εργασίας «ΕΡΓΑΝΗ», της οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου και της καταγγελίας ή λήξης της σύμβασης εργασίας το αργότερο δύο εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού ή καταγγελίας ή λήξης της σύμβασης. Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού θα πρέπει να συνοδεύεται υποχρεωτικά είτε με ηλεκτρονική μορφή και από τον εργαζόμενο είτε από εξώδικη δήλωση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, με την οποία θα τον ενημερώνει πως θα αποχωρήσει οικειοθελώς από την εργασία του και ότι αυτή η αποχώρηση θα καταγραφεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

πηγή : Ναυτεμπορική

Τι θέλει να πει ο Νομοθέτης με αυτό :
είτε από εξώδικη δήλωση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, με την οποία θα τον ενημερώνει πως θα αποχωρήσει οικειοθελώς από την εργασία του και ότι αυτή η αποχώρηση θα καταγραφεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

Δηλ., αν δε θέλω να αποχωρήσω... τί θα συμβαίνει; Θα με διώχνει με το έτσι θέλω πάλι..., για να γλιτώνει την αποζημίωση το αφεντικό;

G & M

Δεν υπάρχουν σχόλια :

Δημοσίευση σχολίου

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...